In Deutschland gibt es derzeit etwa 156 000 Telarbeitsplätze. Die Möglichkeiten dafür sind noch gröβer: Experten schätzen, dass bundesweit in den Unternehmen rund 2 Mln. telearbeitsfähige Arbeitsplätze vorhanden sind. Dabei ist die Telearbeit eine wichtige Arbeitsform der Zukunft. Doch warnt der Berufsverband deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) in Bonn davor, die Telearbeit nur positiv zu bewerten.

Das Konzept dafür baut auf der flexiblen Arbeitszeit auf. So können Mitarbeiter tageweise ihre Arbeit von zu Hause aus und tageweise im Büro erledigen. Neben dieser alternativen Telearbeit werden zukünftige Bürozentren in Wohnortnähe, sogenannte Nachbarschaftsbüros, entstehen, die Wohnen und Arbeiten miteinander verbinden. Daneben gibt es die Teleheimarbeit, bei der ausschliesslich zu Hause gearbeitet wird; hier besteht der Kontakt zum Unternehmen noch über den Computer.

Psychologen der Technischen Universität München haben die Telearbeit untersucht. Fazit: Telearbeit kann für Mitarbeiter wie für Unternehmen eine Reihe von Vorteilen bringen, aber auch zu neuen Belastungen zwischen Familie und Beruf führen.

Als vorteilhaft bei der Telearbeit bezeichnen die Wissenschaftler die Flexibilität und die freie Zeiteinteilung der Mitarbeiter. Telearbeiter können weitgehend selbst über ihre täglichen Arbeitszeiten, die Pausen sowie die Verbindung von Beruf und Privatem bestimmen. Freie Zeiteinteilung, reduzierte Fahrzeiten und mehr Zeit für die Familie sind nach Angaben von Telearbeitern wesentliche Vorteile. Dieser groβe Plus hat nach Meinung der Psychologen aber einen Nachteil, denn viele Telearbeiter vermissen eine klare Abgrenzung zwischen Privatem und Beruf. “Die Verfügbarkeit für die Kinder wird zwar als positive familien- und kinderfreundliche Lösung beschrieben, gleichzeitig ist sie aber mit Belastungen wegen erschwerter Konzentration auf die Arbeitsaufgaben verbunden”, stellen die Psychologen fest.

Gerade in der mangelnden Trennung von beruflichen und privaten Bereichen sehen die Wissenschaftler einen entscheidenden Nachteil der Telearbeit. Es kommen folgende Nachteile hinzu: das Gefühl, nicht mehr aus den eigenen vier Wänden herauszukommen und keinen direkten Kontakt mehr mit Kollegen zu haben, der mögliche Verlust an Bindung an die Firma sowie der Eindruck, dass man keine Reaktion auf die eigene Arbeit bekommt.

Das Funktionieren von Telearbeit ist von einigen Voraussetzungen abhängigig: Nach Ansicht der Psychologen zählt hierzu vor allem die Fähigkeit der Telearbeiter zur Organisation der eigenen Arbeit. Der Umgang mit der neu gewonnenen Freiheit der flexiblen Arbeitszeit müsse gelernt werden, so die Wissenschaftler, damit der Übergang zwischen Arbeit und Freizeit nicht zur Belastung wird.